心康控股集团于2023年12月16日上午9点，在集团一层礼堂成功举办了"2023年心康控股集团干部公开竞聘"活动，这次竞聘是集团用人理念的充分体现：“让想干事者有舞台，让能干事者有平台，让会干事者有后台—为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰”。标志着公司对领导力不懈追求的里程碑式举措。这一举措以其独特的评选流程，彰显了公司专业与公正的管理理念。

多角度评分机制：

专家评委团队由董事长刘萌及外部特聘专家组成，与旁听人员(康复各区及科室代表)形成了庞大而专业的评审网络。评审过程严密，确保了评选的客观性和公正性。

突出竞聘者表现：

竞聘者们以专业的态度深入剖析了个人的工作经验、能力、业绩，并对所竞聘的岗位提出了明确而详实的理解和规划。

深入交流关键问题：

为了更好地了解竞聘者对于本岗位的认知和洞察，特设了问答环节。在这个环节中，各竞聘者就本岗位的发展方向、面临的挑战以及个人对该岗位的深刻见解进行了精彩而深入的交流，诠释了他们对公司战略目标的理解与认同。

优良人才脱颖而出：

通过严格的评审与筛选，公司将初步确定了候选人名单。这些候选人具有专业素养和领导潜力，将成为公司未来发展的中流砥柱。

确保聘用决策准确性：

为了确保聘用决策的准确性，公司将展开深入的背景调查和实地考察，以全方面了解候选人的工作表现、业绩和领导潜力。这一步骤将为决策提供实质性的支持。

明智选择支撑未来发展：

公司将根据全方面素质综合分析的结果，做出明智的聘用决策。这确保了新任职领导团队成员的优异素质与公司的长远战略相契合，为组织未来的成功发展打下坚实基础。

这一次成功的竞聘活动标志着心康控股集团对领导力的追求，为公司培养了更多优良的管理人才，为未来的可持续发展注入了强大动力。